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《人員招聘管理辦法》
發布時間 :2018-12-14       內容來源 :       總點擊數 :

 人員招聘管理辦法

1 人員招聘原則

1.1  內部優先:在公司出現職位空缺時,在條件相同的情況下,相對于外部應聘者,優先聘用公司內部員工。

1.2  嚴格考察:所有招聘都需經用人部門和人力資源部的雙重考察。

1.3  嚴格按照《崗位標準》所確定的任職資格:應聘者應具備所應聘崗位的任職資格,對于特殊崗位或具備特殊能力的應聘者,在任職資格上可適當放寬。

2 人員招聘組織

2.1  人力資源部負責除總經理、副總經理等公司高層之外所有崗位的招聘組織。

2.2  一般員工崗位由人力資源部負責初試,用人部門負責復試,復試合格者報公司總經理審批。

2.3  中層管理崗位的招聘由人力資源部組織,公司高層領導負責測試,測試合格者報總經理審批。

2.4  特殊人才招聘由總經理直接負責測試(特殊情況可授權他人負責),人力資源部協助。

2.5  臨時用工的招聘由需求部門負責人申請,分管副總經理審批后,人力資源部實施招聘,需求部門負責人負責測試,測試合格者報總經理審批。

2.6  用人部門應參與到本部門人員的招聘活動中,并承擔以下責任:

a)根據業務計劃提出招聘需求;

b)草擬招聘職位的職位描述和任職資格;

c)參與對候選人的測評過程,對其專業技術水平等進行判斷;

d)參與錄用決策。

3 人員招聘申請

3.1  用人部門需要招聘員工時,需提前1個月填寫《部門人員需求申請表》,并經用人部門領導簽字批準。

3.2  年度招聘計劃內的招聘申請,由人力資源部審核批準后實施招聘。

3.3  部門因業務需要增加臨時用工的,由部門負責人提出書面申請計劃,交人力資源部審核后報公司分管副總經理審批按計劃組織招募臨時用工人員。臨時用工申請計劃應明用工事由、用工期限、用工人數、用工來源、是否需要公司提供食宿以及根據臨時用工工資標準,提出合理化工資的建議。

4 人員招聘實施

4.1  人力資源部發布招聘信息,明確擬招聘崗位的基本要求,包括:

a)崗位描述;

b)招聘人數;

c)專業要求;

d)學歷要求;

e)性別要求;

f)年齡要求。

4.2  招聘的途徑和形式可以通過以下方式:

a)校園定向招聘;

b)媒體廣告招聘;

c)網絡招聘;

d)現場招聘會;

e)獵頭公司招聘;

f)企業內部招聘;

g)員工推薦等。

4.3  應聘人員填寫應聘人員登記表,同時向人力資源部門提供以下個人資料:

a)應聘申請表,且注明應聘職位。

b)個人簡歷,注明聯系方式、學歷、工作經驗、技能、成果、政治面貌、個人興趣愛好、品格等相關信息。

c)各種學歷、學位、專業技術職務、技能、成果(包括獎勵)證明(復印件)

d)身份證(復印件)。

4.4  人力資源部收到應聘資料后,招聘負責人負責對其進行整理、分類和初步的篩選,然后同用人部門一起根據招聘崗位的要求,對收集到的應聘者個人資料進行審查,將不符合要求的資料剔出,確定面試人員名單。

4.5  人力資源部按照2條款的要求統一安排面試、(或)筆試,確定錄用人員。

5   相關文件

《崗位標準》

6  報告和記錄  

《部門人員需求申請表》《采購合同模板》應聘人員登記表

 

 

 

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